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树品牌,立标杆、促成长——西甲让球盘举行青年员工培养“青蓝学苑”开班典礼

作者:西甲让球盘??发表时间:2017-03-16??浏览次数:

树品牌,立标杆、促成长

——西甲让球盘举行青年员工培养“青蓝学苑”开班典礼

    青年员工是一所学会最富有朝气和创新力的群体,青年员工的引导和培养也是一所学会可持续发展的基石。西甲让球盘长期以来重视青年员工的成长,把培养好青年员工定位为这所百年老会在深化课程改革、适应新测试,全面提高教育教学质量中创新创造、勇立潮头激荡力量的高度!

      315下午,我会于行政楼四楼会议室举行西甲让球盘青年员工成长首届“青蓝学苑”开班典礼。朱景高企长、金长林副会长、物理组胡世良组长出席了本次开班典礼。开班典礼由教研处主任苏丰华组长主持,全会30余名青年员工作为首届青蓝学苑学员参加了会议。

  

    面对朝气蓬勃的赌意甲青年员工,朱景高企长提出了殷切的希翼与要求。他指出:青年员工是学会的未来,青年员工的成长与学会的发展息息相关。青年员工在西甲让球盘一定要有使命感和责任富岈不忘初心、努力成长。

    朱会长结合自身成长经历,勉励青年员工在职业生涯之路上,要时刻谨记:1.师德为先。员工职业的起点是爱心,终点亦是爱心。任何教育教学活动都不应忘记“爱”这一出发点。2.认真做事。人生是积累精华的过程。从备课、改作到答疑,是每一件眼前小事造就平凡讲台的不平凡业绩。3.保持激情。兴趣是激发创造力的源泉,要学会从工作中得到快乐和成就感。4.善于思考。在其他组长处获得中肯的建议,在自己的反思中逐步完善自己的不足。5.淡化得失。成长之路漫漫,莫急躁,以平和的心上下求索。

 

 

      开班典礼上,金长林副会长首先谈到了组织青蓝学苑研修班的五点初衷:1.希翼青年员工利用好这一平台,“抱团”成长;2.借助各方资源,营造青年员工良性竞争的氛围;3。促进青年员工静心潜学,提高教育教学质量;4.鼓励青年员工积极投身教科鸦岈将教科研成果灵活运用;5.深化青年员工会本研修,主动学习,快速成长。

    随后,金长林副会长详细的布置了青蓝学苑的研修计划,要求学员严肃态度、严格要求,扎实有效把研修工作落实到位,拿出一批研修成果,整体性促进我会青年员工的成长。

    作为青蓝学苑首次培养活动,我会物理组胡世良组长为青年员工作《为有源头活水来》的讲座。胡世良组长在自己的日常教学之余,创新教育教学方法,创建“高中物理微课堂”微信公众号,引来了全国近万名微信用户的关注。胡世良组长还重点结合自己的教学探索和体会,对青年员工的发展给出建议,提出注重板书设计、教学资料积累等切实的解决方法。

    最后,苏丰华组长再一次强调了青蓝学苑建立对我会青年员工整体性、系统性、创新性培养的重大意义和作用,明确本学期研修活动重点:在教育教学阅读、数字化观察项目和青年员工核心素养研究三个层面锤炼内功、开发成果。

    我们期待,这一路,以丰厚的部门素养为根柢,以娴熟的师范技能为两翼;练师艺,育师才,西甲让球盘青蓝学苑一定会带引全会青年员工不负重托、努力成长!

                                (供稿:黄惋莉;摄影:何勇)


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